Extended DISC® – jakie korzyści przynosi firmom w budowaniu efektywnych zespołów?
Efektywne zespoły są kluczem do osiągania celów biznesowych i budowania zdrowej atmosfery w miejscu pracy. Zgrane grupy nie tylko wspierają firmę w osiąganiu sukcesu, ale także tworzą środowisko, w którym ludzie chętnie współpracują i wzajemnie się motywują. Jak narzędzie Extended DISC® może pomóc w budowaniu takich zespołów?
Kluczowe wyzwania w ramach tworzenia zespołów
Liderzy i menedżerowie, którzy chcą tworzyć efektywne zespoły, muszą przede wszystkim zrozumieć, jaki cel stoi przed grupą. Czy zespół będzie realizował krótkoterminowy projekt, angażujący osoby z różnych dziedzin? A może będzie to nowa, stała grupa z odpowiedzialnością za konkretne zadania? W każdej sytuacji najważniejsze jest takie dobranie członków zespołu, aby ich współpraca była jak najbardziej efektywna.
Pracownicy powinni umieć się ze sobą komunikować, rozumieć swoje role i realizować oczekiwania wobec siebie. Aby liderzy mogli to osiągnąć, muszą poznać swoich pracowników, zwłaszcza pod kątem ich stylu komunikacji i preferowanej roli w grupie. W tym miejscu pojawia się narzędzie Extended DISC®, które pozwala lepiej zrozumieć zachowania i motywacje pracowników.
Co bada Extended DISC?
Extended DISC® jest narzędziem biznesowym, które bada style zachowania, komunikacji oraz sposoby reagowania na stres. Dostarcza również danych o czynnikach motywacyjnych czy preferowanej roli w grupie. Metoda została stworzona na podstawie 4 podstawowych stylów zachowań, które wypracował Carl Gustav Jung, przez które rozumie się:
- D to styl Dominujący, który cechuje się m.in. odwagą, koncentracją na celu i rywalizacji,
- I to styl Towarzyski, w którym zawierają się takie cechy jak otwartość, entuzjazm, towarzyskość itp.,
- S to inaczej styl Wspierający, którego dotyczy m.in. zachowawczość, cierpliwość, spokój,
- literą C oznaczony jest styl Dokładny, w którym znajdują się takie cechy jak skłonność do trzymania się zasad czy dokładność.
Jak Extended DISC® pomaga budować efektywne zespoły?
Efektywny zespół to taki, w którym każdy pracownik maksymalnie wykorzystuje swój potencjał, a do tego doskonale komunikuje się z innymi i jest skłonny do współpracy. Dzięki raportom Extended DISC® liderzy mogą zdobyć kluczowe informacje o:
- podejściu pracowników do pracy w grupie,
- roli w grupie – rozumiana jako powtarzające się zachowania,
- roli jako osoby podejmującej decyzje,
- roli jako osoby motywującej,
- roli jako osoby wykonującej zadania,
- postęp osiągany przez grupę – rozumiany jako metody wpływu na osiągnięcia zespołu.
Na podstawie tych danych, liderzy mogą tworzyć zespoły, które lepiej odpowiadają na potrzeby firmy i konkretne projekty. Pracownicy muszą jedynie wypełnić kilkunastominutowy kwestionariusz online, po czym lider otrzyma szczegółowy raport Extended DISC®. Ten raport pomoże w podejmowaniu kluczowych decyzji personalnych, optymalizacji współpracy i budowie efektywnych zespołów.
Zobacz też: https://extended.tools/5-kluczowych-korzysci-z-uzywania-extended-disc-w-procesie-tworzenia-zespolow/.
